用人單位不當(dāng)安排長期出差，員工有權(quán)拒絕！ 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2022年6月7日公司正常安排員工出差，員工通常不會亦不能拒絕，若屢次不服從可能會被用人單位開除。但如公司安排有其他意圖，其行為有明顯不當(dāng)詳情
公司要求員工發(fā)電量截圖，真的不違法嗎？ 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2022年5月11日近日，武漢一公司為防止員工摸魚要求員工下班發(fā)手機電量消耗截圖的新聞沖上了熱搜，引來了廣大網(wǎng)友的紛紛吐槽。最初看到這個新聞詳情
施工人自認未完成全部工程，如何確定工程款數(shù)額？ -19年福州中院改判案例評析-勞務(wù)糾紛03 ? 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年12月3日改判要點：施工人自認未完成全部工程，應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)已完成工程款數(shù)額的舉證責(zé)任? 案情簡介： 張強承包上渡南臺新苑蘭花園麒麟詳情
個人接受單位管理與安排，但不一定成立勞動關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞務(wù)合同糾紛02 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年12月3日改判要點：蔣一經(jīng)張孔同意后叫周海一起做工，接受張孔的施工管理，張孔向蔣一預(yù)付了蔣一和周海的生活費1000元，期間大黑公司詳情
董事與公司成立勞務(wù)合同關(guān)系，其薪酬由股東大會決定-19年福州中院改判案例評析-勞務(wù)合同糾紛01 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年12月3日改判要點：董事與公司成立勞務(wù)關(guān)系，董事的報酬事項由股東大會決議決定 案情簡介：2014年10月15日，小白公司召開201詳情
發(fā)放給職工的績效獎或獎金不能視為附條件給付的第十三個月工資性質(zhì)-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛36 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月30日改判要點：公司提供的證據(jù)不足以證明其已支付2011年至2017年期間的第十三個月工資，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。因雙方未詳情
公司與外賣送餐員有簽署勞務(wù)合同，但仍可認定雙方為事實勞動關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛35 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月30日改判要點：本案小白公司符合勞動法定義的用人單位，張海作為服務(wù)于該用人單位勞動者，雙方符合主體資格。根據(jù)營業(yè)執(zhí)照，小白公司詳情
職工被處分停崗期間，亦應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛34 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月30日改判要點：從2017年7月1日起，福州各區(qū)（縣）最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元，張清停崗期間，小白公司僅按照1320元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放詳情
董事與公司成立勞務(wù)合同關(guān)系，其薪酬由股東大會決定-19年福州中院改判案例評析-勞務(wù)合同糾紛01 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月30日改判要點：董事與公司成立勞務(wù)關(guān)系，董事的報酬事項由股東大會決議決定 案情簡介：2014年10月15日，小白公司召開201詳情
未向職工送達《到崗?fù)ㄖ獣罚⒉挥绊懹萌藛挝灰酪?guī)單方解除勞動合同-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛33 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月26日改判要點：《到崗?fù)ㄖ獣凡⒎请p方簽訂的《勞動合同書》約定的必經(jīng)程序，也非《勞動合同法》規(guī)定程序，并不影響用人單位依法可以詳情
