誠(chéng)實(shí)信用及忠實(shí)義務(wù)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)和基本職業(yè)準(zhǔn)則，當(dāng)企業(yè)規(guī)章制度予以規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者利用職務(wù)之便或職務(wù)優(yōu)勢(shì)，利用單位資源為私人謀取不正當(dāng)利益，此種行為實(shí)質(zhì)系一種企業(yè)內(nèi)部貪腐。為此，提示用人單位在治理企業(yè)內(nèi)部貪腐，約束特定勞動(dòng)者，除了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之外，也可以采取將違反禁止利益沖突原則的情形，提前納入規(guī)章制度之中。通過員工手冊(cè)或行為準(zhǔn)則等規(guī)章明確利益沖突的表現(xiàn)形式、報(bào)備方式及行為后果，將其作為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形之一。一旦勞動(dòng)者有違反利益沖突相關(guān)規(guī)定的情形，用人單位可據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條??勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

供稿：新店法庭 季思萍