一区二区免费看,日韩色在线,亚洲一区不卡 http://www.difomnm.cn Thu, 10 Jul 2025 08:13:08 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.5.16 疫情期間工資待遇等勞動問題十問十答? http://www.difomnm.cn/?p=10293 Wed, 02 Nov 2022 09:18:57 +0000 http://www.difomnm.cn/?p=10293
目前,福州新冠肺炎疫情形勢較為嚴(yán)峻,有關(guān)疫情的法律問題重新受到關(guān)注。這其中與勞動關(guān)系有關(guān)的咨詢幾乎涉及到每個(gè)人。

1、因疫情防控被隔離的,企業(yè)能與職工解除勞動合同嗎?

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

2、因疫情防控被隔離的,工資怎么發(fā)?

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動,支付相應(yīng)的工作報(bào)酬。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間,不計(jì)入醫(yī)療期。因此,企業(yè)不得以員工被隔離等未正常上班為由拒不支付或克扣工資。

3、隔離期結(jié)束后,對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者工資如何支付?

隔離期結(jié)束,對仍需停止工作治療休息的職工,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照單位依法制定的規(guī)章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定,支付病假工資,最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、因疫情防控原因?qū)е挛茨芊祶徤习嗷蚓蛹肄k公的,如何計(jì)算工資?

對于員工因?yàn)樾^(qū)或所住樓棟或單位所在辦公場所等依防疫政策被封控導(dǎo)致未能出行的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的不同情況確定工資待遇。

若員工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供勞動即居家辦公的,視為提供勞動,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常勞動支付工資。

對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響不能開工生產(chǎn)期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的,按相關(guān)假的規(guī)定支付其工資。

對企業(yè)未復(fù)工或者企業(yè)復(fù)工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的,企業(yè)按國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商支付工資。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若職工沒有提供正常勞動,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。福州市則須按照不低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1960元/月)的百分之七十支付勞動者生活費(fèi)。

5、出差期間因疫情防控導(dǎo)致員工未能返回單位工作的,工資待遇如何計(jì)算?

員工出差期間,因疫情無法返回單位工作的,在此期間的工資待遇由企業(yè)按正常時(shí)間的工資支付。

6、可以不參加全民核酸檢測嗎?

不能。根據(jù)《傳染病防治法》第十二條規(guī)定:在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個(gè)人,必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防、控制措施,如實(shí)提供有關(guān)情況。

7、因小區(qū)被封控?zé)o法外出,單位可以要求先用未休的假期抵扣嗎?

可以,在企業(yè)與員工協(xié)商一致的情況下,可以優(yōu)先使用員工未休的各類的假期、福利假抵扣。工資標(biāo)準(zhǔn)則按照相應(yīng)假期對應(yīng)的工資待遇支付。

8、因參與防疫工作感染新冠肺炎的,是否構(gòu)成工傷?

根據(jù)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)規(guī)定:在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用,由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付;未參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付,財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用,由同級財(cái)政予以補(bǔ)助。

9、受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)不能依法及時(shí)與員工訂立或者續(xù)訂書面勞動合同時(shí),怎么辦?

受疫情影響,企業(yè)與員工不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動合同,可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時(shí)間或采用電子形式訂立書面勞動合同。

10、企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難,需要與勞動者解除勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)如何處理?

企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以與員工協(xié)商,采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式變更勞動合同,穩(wěn)定工作崗位。

如雙方未能協(xié)商一致,企業(yè)根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

福州律師蔡思斌

2022年10月28日

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