日韩在线观看一区,刘亦菲的毛片,最新天堂中文在线 http://www.difomnm.cn Mon, 16 Jun 2025 08:43:07 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.5.16 包工頭下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害不屬工傷 http://www.difomnm.cn/?p=4248 Tue, 28 Nov 2017 12:49:18 +0000 http://www.difomnm.cn/?p=4248 ?包工頭下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害不屬工傷 ——江蘇鹽城中院判決陸林娣訴東臺市人社局工傷行政確認(rèn)案

勞動工傷事故福州律師分享 ? 裁判要旨

用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的自然人(俗稱包工頭),該自然人從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,或在下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的,不屬于工傷。

福州律師 ? ?案情

金華宇公司將其承建的工程發(fā)包給王德華施工。王德華與陸林娣之夫朱俊山簽訂了一份《工程施工合同》,合同約定將工程中的外墻粉刷工程分包給朱俊山施工。合同簽訂后,朱俊山聘用他人進(jìn)行施工。朱俊山駕駛二輪摩托車下班途中與重型平板貨車相撞,朱俊山經(jīng)搶救無效死亡。交警認(rèn)定朱俊山負(fù)此事故次要責(zé)任。陸林娣申請工傷認(rèn)定,東臺市人社局作出《不予認(rèn)定工傷決定書》。陸林娣不服,遂提起本案訴訟。

裁判

江蘇省東臺市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定,建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《工傷規(guī)定》)第三條第一款第(四)項規(guī)定,用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

本案中,金華宇公司將其承建工程承包給王德華負(fù)責(zé)施工,王德華又將該工程的外墻粉刷工程分包給朱俊山,朱俊山聘用他人進(jìn)行施工。朱俊山既不是金華宇公司的職工,也不是涉案工程分包人聘用的職工,故朱俊山受到交通事故死亡,不符合上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或由具備用工主體資格的金華宇公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任之情形,亦不符合《工傷保險條例》第十四條其他項所規(guī)定的應(yīng)予認(rèn)定為工傷以及該條例第十五條所規(guī)定的視同工傷之情形。東臺市人社局作出《不予認(rèn)定工傷決定書》,認(rèn)定事實清楚,主要證據(jù)充分,適用法規(guī)正確。遂判決駁回原告陸林娣的訴訟請求。

原告不服,提起上訴。江蘇省鹽城市中級人民法院審理后判決駁回上訴,維持原判。

福州律師推薦 評析

本案的爭議焦點是朱俊山在下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害是否屬于工傷。

1.從勞動關(guān)系角度分析

原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中,金華宇公司將案涉工程分包給王德華,王德華又將工程中的外墻粉刷工程分包給朱俊山,朱俊山雇傭多名工人實際施工,朱俊山的收入是按19.5元/平方米計算工程款,朱俊山自行確定標(biāo)準(zhǔn)支付其雇傭的工人的工資。故朱俊山與王德華或金華宇公司明顯不存在勞動關(guān)系。

2.從身份關(guān)系角度分析

《工傷規(guī)定》第三條第一款第(四)項規(guī)定,用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定,建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。本案中,朱俊山雖然也從事實際勞動,但不能否認(rèn)其是外墻粉刷工程承包人的身份,且其主要收入并不是直接從事勞動的報酬,而是外墻粉刷工程的剩余價值,故朱俊山本質(zhì)上應(yīng)認(rèn)定為承包人,其在下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害,不屬于上述司法解釋和規(guī)范性文件規(guī)定的情形,故不能認(rèn)定為工傷。

3.從邏輯關(guān)系角度分析

《工傷規(guī)定》第三條第二款規(guī)定:“前款第(四)、(五)項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后,有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。”上述規(guī)定的本意是最大化保護(hù)職工權(quán)益,防止承包人原因,導(dǎo)致工傷職工不能及時充分獲得救助,規(guī)定先由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,再由用人單位依法向承包人追償,這并未額外增加用人單位負(fù)擔(dān),其實是用人單位對違法轉(zhuǎn)包承擔(dān)的不利法律后果,這是符合邏輯的。本案中,朱俊山是承包人,如果朱俊山可以認(rèn)定為工傷,那么依據(jù)上述規(guī)定,由金華宇公司先行承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但隨后金華宇公司又向朱俊山追償,形成了邏輯上的悖論。由此可見,從邏輯關(guān)系上看,包工頭從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,或在下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的,也不宜認(rèn)定為工傷。

福州工傷事故律師分享? 本案案號:(2016)蘇0981行初36號,(2016)蘇09行終360號

案例編寫人:江蘇省鹽城市中級人民法院??李星星??楊賢娟

來源:人民法院報

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