小林是福清市某單位的老員工，不久前，他被單位以書面勞動(dòng)合同到期為由通知辭退。小林納悶，他與單位并未訂立單位所聲稱的那份合同。小林認(rèn)為，單位是違法解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金及未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資等。雙方無(wú)法達(dá)成共識(shí)，案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后來(lái)到法院。
雙方對(duì)簿公堂時(shí)，各提交了一份4頁(yè)裝訂的勞動(dòng)合同書原件，法官卻發(fā)現(xiàn)兩份合同不一樣。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)多年，入職時(shí)簽訂的合同原件其中一頁(yè)手寫內(nèi)容不一致，且雙方均表示這部分內(nèi)容是各自手寫。一份合同期限是2019年到2020年，另一份是2019年到2023年，其中一份還有明顯涂改痕跡。
法官審查發(fā)現(xiàn)，用人單位提供的合同存在明顯偽造痕跡。庭審中，法官要求用人單位說(shuō)明，但其無(wú)法給出合理解釋。本以為用人單位將合同期限改短，實(shí)則相反，用人單位將合同到期時(shí)間從2020年改為 2023年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。為了減輕義務(wù)，用人公司竟動(dòng)起了偽造勞動(dòng)合同原件的歪心思。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十四條規(guī)定，訴訟參與人或者其他人有偽造毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件等行為，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款拘留。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)合同對(duì)于法院判斷勞動(dòng)糾紛案件是非常重要的關(guān)鍵證據(jù)，用人單位偽造證據(jù)的行為妨礙審判活動(dòng)，可能對(duì)審判結(jié)果造成影響。最終，法院對(duì)用人單位作出罰款6萬(wàn)元的決定。
訴訟證據(jù)在法院審判案件中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是法官明辨是非的依據(jù)。法官在此提醒廣大訴訟參與人，應(yīng)誠(chéng)信訴訟、依法維權(quán)，否則輕則被罰款拘留，重則將被追究刑事責(zé)任。不誠(chéng)信訴訟活動(dòng)危害極大，不僅妨礙訴訟活動(dòng)、浪費(fèi)司法資源，甚至可能導(dǎo)致相關(guān)主體之間權(quán)利保護(hù)的偏差失衡，帶來(lái)嚴(yán)重的后果。法院對(duì)不誠(chéng)信的訴訟行為“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起，處罰一起。來(lái)源：福清法院、新聞110
