員工入職后拒簽合同，公司要發(fā)這2個(gè)通知（附模板）| 福州人力資源律師、公司法務(wù)律師推薦

用工之日起一個(gè)月內(nèi)，員工不訂勞動(dòng)合同怎么辦？

有些公司認(rèn)為，這是員工自己不簽的，不能怪公司，所以公司沒責(zé)任。

這種想法大錯(cuò)特錯(cuò)啊！

如果無書面勞動(dòng)合同狀態(tài)超過一個(gè)月的時(shí)間，法律就規(guī)定公司得支付二倍工資了。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，為保險(xiǎn)起見，員工入職后如果拒簽勞動(dòng)合同，建議用人單位在一個(gè)月內(nèi)解決這個(gè)問題，千萬(wàn)不要拖到一個(gè)月后。

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，入職一個(gè)月內(nèi)員工不簽合同，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。

那么，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系需履行什么程序？

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

從上述規(guī)定看，用人單位需兩次書面通知，缺一不可，否則存在法律風(fēng)險(xiǎn)！現(xiàn)提供這兩份HR必備法律文書，供參考！

（圖片來源于2013年12月30日本人微博）