建達動態(tài)丨建達律師機構(gòu)7名律師入選福建省涉外律師人才庫（第二批）
福建建達律師事務(wù)所 為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會詳情職工明確向單位表示不參加保險，后以未足額繳納保險為由支付經(jīng)濟補償金，能否支持？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛31
改判要點：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務(wù)，小白公司雖辯解系楊芬主動放棄繳納社保，但該義務(wù)不因勞動者的放棄而詳情業(yè)務(wù)員工資無法明確時，可參照居民其他服務(wù)業(yè)確定工資基數(shù)標準-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛30
改判要點：勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，工作抽成也屬于不確定的狀態(tài)，可酌情參照居民其他服務(wù)業(yè)平均工資標準，確定勞動者工詳情僅未交失業(yè)保險，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？ -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛28
改判要點：用人單位未為勞動者辦理失業(yè)保險，勞動者有權(quán)依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟詳情職工未對單位的薪資調(diào)整提出異議視為默認-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛27
改判要點：根據(jù)《勞動合同》約定，用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營的變化及勞動者的表現(xiàn)調(diào)整勞動者的工作崗位及薪資待遇。合詳情導游工資按出團量確定，但用人單位仍應確保其收入不低于最低工資 -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾26
改判要點：即便用人單位的工資制度為“根據(jù)導游出團情況確定，并直接從領(lǐng)隊收取的游客小費中支付”，但如果勞動者收入低于最低工詳情
三分天注定，七分靠打拼 | 福廈聯(lián)隊角逐第五屆“錦天城杯”足球錦標賽
姑蘇城外，太湖水畔，第五屆“錦天城杯”足球錦標賽于2020年11月14日在美麗的園林之城——蘇州拉開序幕，錦天城福州分所詳情用人單位對員工入職時間負有舉證責任，舉證不能需承擔不利法律后果！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛21
改判要點：作為用人單位，對員工的入職時間負有舉證責任，用人單位其沒有辦理入職手續(xù)導致勞動者具體入職時間不明，應當承擔不利詳情
