滿退休年齡的勞動者無權(quán)請求單位支付違法解除勞動合同賠償金-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛08
改判要點：用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同書》已于2016年12月31日期滿，且勞動者于2011年4月6日已達法定退休年詳情勞動者以用人單位暫停其職務(wù)為由單方解除勞動合同，能否要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛05
改判要點：用人單位暫停勞動者職務(wù)，系行使其自主經(jīng)營權(quán)、人事管理權(quán)，其行為不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同的詳情勞動者停止提供勞務(wù)當(dāng)日為勞動關(guān)系終止之日？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛02
裁判要點：勞動者因用人單位工作場地被出租方收回而無法提供勞務(wù)并非勞動者過錯，不能以勞動者停止提供勞務(wù)之日為勞動關(guān)系終止的詳情勞動者已在侵權(quán)糾紛獲得賠償，能否再要求用人單位賠償？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛01 ?
裁判要點：勞動者在工作中被第三方侵權(quán)傷害，除了醫(yī)療費外，其他賠償項目并不排斥被工傷職工通過侵權(quán)損害賠償和工傷保險獲得雙重詳情公司為股東間轉(zhuǎn)讓股權(quán)提供擔(dān)保效力如何認定？–福州律師蔡思斌原創(chuàng)
股權(quán)轉(zhuǎn)讓是股東退出公司的重要途徑。退出公司的股東為保障自身合法權(quán)益經(jīng)常會要求公司提供擔(dān)保。司法實務(wù)中對該擔(dān)保行為效力認定詳情
HR實務(wù)：競業(yè)限制違約金數(shù)額如何調(diào)整？–福州律師原創(chuàng)
用人單位為了保障自身權(quán)益，避免員工跳槽至同行業(yè)，常會與員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，并且會將違約金數(shù)額約定得較高。而如雙方發(fā)詳情
單位未支付競業(yè)限制補償金，員工能否不履行競業(yè)限制協(xié)議？–福州公司律師原創(chuàng)
員工離職后，有的用人單位會忘記或拒絕支付競業(yè)限制補償金。如此，勞動者能否不履行競業(yè)限制協(xié)議呢？ 法院裁判主要依據(jù)最高人民詳情
Get了！上市公司方大特鋼回復(fù)上交所未現(xiàn)金分紅法律意見函之賞析！–福州律師蔡思斌原創(chuàng)
上市公司方大特鋼科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）董事會于?2020?年?2?月?26?日決議確認2019年底公司累計詳情
