單憑微信聊天記錄主張保底年薪數(shù)額，法院不予認可—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛15 ?

改判要點：單憑勞動者與用人單位法定代表人的微信聊天記錄，不足以認定勞動者保底年薪20萬的事實。 案情簡介： 王星于201

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上級主管部門要求進行員工檔案管理整改工作，能否作為公司未簽訂勞動合同的免責(zé)依據(jù)？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛14

改判要點：未及時調(diào)檔影響雙方合同的簽訂，但調(diào)取檔案并非雙方簽訂勞動合同的必要條件，不能作為公司拒絕簽訂勞動合同的免責(zé)事由

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人身損害賠償與非因工死亡待遇并不相悖，遺屬可同時主張獲得—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛13 ?

改判要點：閩勞社[2000]477號《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡和遺屬救濟待遇標準的通知》第一條規(guī)定，國有企業(yè)職工

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