針對(duì)達(dá)到法定退休年齡后再入職，與用人單位建立的屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系這一問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。用人單位與勞動(dòng)者均符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的前提條件。入職時(shí)達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，雖然沒(méi)有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，但其與用人單位之間成立的是勞務(wù)關(guān)系，不宜認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。本案中，原告林女士在進(jìn)入被告公司時(shí)已達(dá)到法定退休年齡，不符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。

來(lái)源：上海崇明法院