勞動(dòng)者配偶簽署離職結(jié)算清單可視為其本人知曉離職事實(shí)-19年福州中院改判案例評析-勞動(dòng)爭議糾紛18 ?

改判要點(diǎn)：黃海的妻子張玲承認(rèn)離職結(jié)算清單中“黃海”是其簽署的，考慮到黃海與張玲系夫妻關(guān)系，且黃海自認(rèn)其每月部分工資是直接

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勞動(dòng)者受傷后，公司給付治療費(fèi)用并與其簽訂《協(xié)議書》，能否證明勞動(dòng)關(guān)系存在？ -19年福州中院改判案例評析-勞動(dòng)爭議糾紛17

改判要點(diǎn)：僅有《協(xié)議書》而無其他能夠證實(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明例：工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)，無法證明雙方存在

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勞動(dòng)關(guān)系的建立可以用人單位發(fā)放工資之日為認(rèn)定條件-19年福州中院改判案例評析-勞動(dòng)爭議糾紛16 ?

改判要點(diǎn)：從勞動(dòng)者的銀行工資流水來看，用人單位最早于2016年4月26日向勞動(dòng)者發(fā)放工資，小白公司不持異議，結(jié)合雙方于2

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單憑微信聊天記錄主張保底年薪數(shù)額，法院不予認(rèn)可—19年福州中院改判案例評析—?jiǎng)趧?dòng)爭議糾紛15 ?

改判要點(diǎn)：單憑勞動(dòng)者與用人單位法定代表人的微信聊天記錄，不足以認(rèn)定勞動(dòng)者保底年薪20萬的事實(shí)。 案情簡介： 王星于201

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上級主管部門要求進(jìn)行員工檔案管理整改工作，能否作為公司未簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)依據(jù)？-19年福州中院改判案例評析-勞動(dòng)爭議糾紛14

改判要點(diǎn)：未及時(shí)調(diào)檔影響雙方合同的簽訂，但調(diào)取檔案并非雙方簽訂勞動(dòng)合同的必要條件，不能作為公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)事由

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人身損害賠償與非因工死亡待遇并不相悖，遺屬可同時(shí)主張獲得—19年福州中院改判案例評析—?jiǎng)趧?dòng)爭議糾紛13 ?

改判要點(diǎn)：閩勞社[2000]477號《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡和遺屬救濟(jì)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條規(guī)定，國有企業(yè)職工

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